长期以来，西北大学高度重视毕业生就业工作，全面落实就业优先政策，构建“政府—学校—人力资源机构—企业—学生”五位一体的就业市场体系。持续升级打造“超市”型就业市场服务平台，聚焦就业供需矛盾，积极拓展优质就业渠道，整合各类就业资源，加速提升岗位供给质量，利用多元化招聘活动，不断提高岗位匹配精准度。

　　抓落实以多样举措提升校招质效

　　近年来，该校全力打造“就业超市”服务平台，变革传统校招模式，在各类“线下超市”中穿插涵盖简历指导，应聘礼仪指导、面试技巧等各类型的就业指导，将“全链条模式”就业市场服务提供给用人单位和学生，促成学生与岗位的精准匹配，充分发挥了校园就业市场主渠道作用。

　　——做实“就业超市”，线下“超市”提质增效。针对毕业生就业需求多元化的需求，以创新为引领，打造“就业超市”招聘服务体系，持续推出岗位丰富、行业集中、学科联动、双向选择的“就业超市”活动。该校将各类就业指导服务摆上“货架”，用人单位将各类就业岗位摆上“货架”，毕业生将自己的简历摆上“货架”，精准对接助力求职成功。

　　——做强“就业超市”，升级“云超市”就业平台。打造云岗位服务周，上线“云超市”招聘平台，开发集招聘信息发布、空中宣讲及面试和网络双选会于一体的网络平台，实现了“信息发布—简历投递—企业宣讲—空中面试”的渠道畅通，最大限度为毕业生提供全方位优质服务。

　　——做细“就业超市”，打造“线下宣讲+线上直播”专区。针对重点行业、重点企业和学生关注度高的用人单位，构建“线下宣讲+线上同步直播”的校招模式，为毕业生提供更多与心仪企业实时互动的机会，促进就业超市线上线下互联、就业信息互通。

　　有成效以精准匹配破解供需难题

　　疫情之后，根据实际情况，该校全面升级了“就业超市优+”平台，推出“就业超市”“就业集市”“就业直通车”三大主题招聘活动，以多角度、全方位、精准化的就业市场平台，满足学生多样的求职需求。截至目前，通过“就业超市”服务平台，已经举办各类区域性、行业性、联盟性招聘活动49场次，4924家用人单位面向该校毕业生开展校园招聘，提供就业岗位26万余个。

　　——主推“就业超市—专场式双选会”，供给重点地区、热点行业、专业对口的就业岗位。打造“地市优选日”，举办地区专场双选会，邀请毕业生就业意向较为集中的地市名优企事业单位组团来校招聘，本年度该校已举办西安市高新区、深圳市福田区、江苏省苏州市、浙江省台州市、山东省济宁市等地区专场双选会14场，288家用人单位来校招聘，提供岗位2.3万余个。举办“学科专场双选会”，结合该校学科设置，推出文科综合类、理工类、管理类、经济金融类、信息技术类等学科专场双选会15场，684家用人单位参会，提供岗位5.5万余个。举办“行业专场双选会”，面向学生关注度高的行业，邀请行业内单位组团来校招聘，目前已举办教师类、石油化工类、综合类双选会17场，3045家各行业用人单位提供岗位16.6万余个。

　　——打造“就业集市—无人双选会”，分时段举办精品就业活动。在校园招聘进入高峰期前后分别举办“就业早集”和“就业晚集”，克服传统校招的时间局限，扩大就业信息的曝光度，延续校园招聘的影响力。本年度已举办就业集市活动3场次，毕业生线下参会投递简历，277家用人单位线上供岗1.6万个。

　　——开通“超市直通车”。带领学生走出校门，走进用人单位，了解岗位需求，开展实习实践，年举办就业直通车活动10余次，助力学生外出参加各类联盟性双选会，不断拓展就业渠道，挖掘就业机会，凝聚合力破解就业供需难题。

　　开新局以创新加速提升岗位质量

　　当前，我国经济社会发展进入新阶段，就业岗位整体呈上升趋势，但也面临着不少困难和挑战，就业形势仍然较为严峻。新学期按照疫情防控要求，该校分批次有序恢复举办就业超市系列招聘活动，9月份共举办校园专场宣讲会251场，提供各类岗位3.2万余个;举办空中宣讲会245场，提供岗位1.1万余个。9月22日至30日举办“西北大学2022届毕业生云超市服务周”系列招聘活动，依托“就业超市”平台，线下开展毕业生就业早集—无人双选会，线上举办综合类、信息管理类、化工生科类、文科综合类等四场网络双选会，共有865家用人单位参会，提供岗位9.1万余个，涵盖行业广泛，提供岗位丰富，毕业生们积极参与，投递简历总量达2100余次，就业超市效果良好。

　　该校有关负责人表示，学校深入分析毕业生就业新变化新趋势，深刻把握群体求职特性转变，采取务实措施。依托“五位一体”就业创业工作体系，充分发挥“就业超市”平台优势：“加密”线上线下招聘活动，根据毕业生特点精准推介就业岗位;拓宽就业“新”空间，立足经济发展新阶段，挖掘平台经济、共享经济中的就业新岗位;就业岗位推介“全”覆盖，围绕国家重大战略布局，用好各类政策性岗位，积极引导毕业生到祖国最需要的地方去，收到良好的效果。